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Todas as áreas de atuação
Acidente de trabalho e Doença Ocupacional
Ocorre quando o trabalhador sofre uma lesão, doença ou morte em decorrência do trabalho. Pode garantir direitos como afastamento pelo INSS, indenizações e estabilidade no emprego.
Adicional de insalubridade e periculosidade
Benefícios devidos a trabalhadores expostos a agentes nocivos à saúde (insalubridade) ou a risco iminente de vida (periculosidade). O adicional varia de acordo com o grau da exposição.
Reversão de justa causa indevida
Ocorre quando um trabalhador é demitido por justa causa de forma indevida ou sem provas. Nesse caso, é possível reverter a demissão para uma dispensa sem justa causa, garantindo os direitos trabalhistas.
Assédio moral / Assédio sexual
Situações em que o trabalhador sofre humilhações, ameaças ou constrangimentos no ambiente de trabalho, podendo gerar indenização por danos morais e rescisão indireta do contrato.
Rescisão indireta
Situação em que o empregado pede o desligamento da empresa por descumprimento grave das obrigações do empregador, mantendo o direito a todas as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Empregada demitida grávida
A trabalhadora gestante tem estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Caso seja demitida sem justa causa, pode ser reintegrada ou receber indenização correspondente.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Quando um trabalhador presta serviços sem registro na carteira, ele pode buscar o reconhecimento do vínculo empregatício, garantindo direitos como FGTS, férias, 13º salário e outros benefícios.
Horas extras não pagas
Reivindicação do pagamento correto das horas extras trabalhadas, com os devidos acréscimos.
Verbas rescisórias não pagas ou pagas a menos
Quando o empregador não paga corretamente os valores devidos na rescisão do contrato, como saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias e FGTS.
Pedido de demissão “forçado”
Reversão da demissão para rescisão indireta, garantindo os direitos do trabalhador.
Demissão em período de estabilidadeDemissão em período de estabilidade
Trabalhadores que têm estabilidade (como gestantes, acidentados ou dirigentes sindicais) não podem ser demitidos sem justa causa durante esse período.
Integração de comissões ao salário
Comissões recebidas com frequência devem ser incorporadas ao salário para fins de cálculos trabalhistas.
Redução ou inexistência de intervalos
Descumprimento dos intervalos obrigatórios durante a jornada de trabalho.
Atraso ou Redução de Salário
Defesa dos direitos do trabalhador contra atrasos recorrentes ou redução ilegal de salário.
FGTS não depositado
Cobrança de valores devidos ao trabalhador por falta de depósito do FGTS por parte do empregador.
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